« rupture du contrat de travail : les nouvelles règles qui changent tout »
Publié par James Murph
Lieu : Nantes, Au Cercle Cambronne ( 44 - Loire Atlantique )
Date : 16 octobre 2008
Tarif : 11h à 14h
Description
Au Cercle Cambronne de 11h à 14h
Conférence animée par :
Marie-Louise VIGOROUX, Expert SVP
Béryl FANTON, Chargée d’étude du pôle Veille et R&D de Leyton & Associés
Et le partage d’expérience de :
Jean-Michel CARON, Directeur des ressources humaines de France Champignon
Cette conférence permettra aux chefs d’entreprises et responsables RH présents d’appréhender concrètement les nouvelles dispositions relatives à la rupture du contrat de travail.
Une innovation dans le droit du travail : la rupture conventionnelle
La loi du 25 juin 2008 relatif à la modernisation du marché du travail introduit une nouvelle option en sus du licenciement ou de la démission : la rupture à l’amiable.
Si cette innovation marque une volonté forte de simplifier les procédures et de lever les incertitudes juridiques qui entourent les licenciements, ce nouvel instrument suscite pour les dirigeants et cadres des fonctions RH des interrogations quant à ses modalités d’application.
La rupture conventionnelle constitue-t-elle un nouveau mode de gestion des départs des salariés ?
Cette nouvelle forme de rupture met-elle les entreprises à l'abri de tout risque contentieux ?
L'Administration peut-elle s'opposer à une rupture conventionnelle d'un salarié protégé ?
Quel est le coût de cette alternative ?
Autant de questions qui alimenteront le contenu de cette conférence. Les experts présents exposeront ainsi la teneur de cette réforme afin d’en comprendre les enjeux juridiques et économiques.
En complément de l’éclairage technique et juridique des experts du cabinet Leyton & Associés et de SVP, le témoignage de Monsieur Jean-Michel Caron, DRH de France Champignon, deuxième acteur mondial sur son marché (1770 salariés) permettra de bénéficier d’un retour d’expérience concret sur la perception de cette nouvelle mesure au sein des entreprises.
Lien :